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        • 人力資源協(xié)議文件、員工手冊(cè)等企業(yè)制度誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范
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        • 發(fā)布日期：2023/6/19　閱讀次數(shù)：[1189]
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	一、人力資源管理文本的分類與性質(zhì) 

          

          
	1、人力資源管理法律文本的類型梳理 

          

          
	2、人力資源管理法律文本的性質(zhì) 

          

          
	3、人力資源管理文本體系的搭建 

          

          
	
          
           

          

          
	 

          

          
	二、人力資源管理常用合同協(xié)議類文本的選用與文本審查 

          

          
	1、勞動(dòng)合同的擬定誤區(qū)與文本審查 

          

          
	2、勞務(wù)協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查 

          

          
	3、保密協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查 

          

          
	4、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查 

          

          
	5、外包協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本設(shè)查 

          

          
	
          
           

          

          
	三、《員工手冊(cè)》的制定誤區(qū)與文本審查九大要訣 

          

          
	 要訣1、程序性審查 

          

          
	要訣2、邊界性審查 

          

          
	要訣3、合法性審查 

          

          
	要訣4、合理性審查 

          

          
	要訣5、適時(shí)性審查 

          

          
	要訣6、兼容性審查 

          

          
	要訣7、完備性審查 

          

          
	要訣8、規(guī)范性審查 

          

          
	要訣9、實(shí)操性審查

          

          
	
          
          

          

          

          

          
	四、離職文本制定誤區(qū)與文本審查 

          

          
	1、解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 

          

          
	2、解除/終止勞動(dòng)合同通知書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 

          

          
	3、解除/終止勞動(dòng)合同證明制作與風(fēng)險(xiǎn)防范 

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